+7(812)984-88-13

info@sks-sp.ru

Санкт-Петербург

Полюстровский п-кт д.72

09:00 - 21:00

без выходных

СКУД с учетом рабочего времени

 системы доступа          Обсудить

СКУД с учетом рабочего времени

СКУД с учетом рабочего времени в Санкт-Петербурге, монтаж и техническое обслуживание.

+7(812)984-88-13

В современном мире все больше предприятий и компаний доверяют свою безопасность цифровым системам контроля и доступа. Многофункциональные системы контроля решают множество вопросов безопасности и обеспечивают эффективную работу предприятия.

Среди основных задач СКУД можно выделить:

· ограничение доступа в помещения и на территорию

· формирование базы данных

· составление отчетов

· автоматическое начисление заработной платы

· контроль рабочего времени.

В последнее время весьма актуален контроль и учет рабочего времени именно с использованием СКУД. Функционал, который обеспечивает подобный учет, одинаково полезен как для крупных предприятий, так и небольших компаний.

Данный инструмент позволяет сформировать более эффективный контроль над исполнением работниками своих должностных обязанностей. Чем крупнее предприятие и чем больше в нем задействовано персонала, тем важнее и полезнее становится роль учета рабочего времени. Но для того, чтобы не увеличивать издержки, нанимая сотрудников, отвечающих за распорядок и дисциплину, предпочтительнее установить специальные системы контроля и доступа с возможностью учета рабочего времени.

Данная функция намного дешевле и при этом в разы эффективнее – с её помощью улучшается производительность работников. Появляется возможность формировать отчеты о нахождении персонала на работе, определять нарушения трудового режима и дисциплины, отслеживать и отображать графически перемещения работника, составлять для каждого сотрудника свой индивидуальный график, блокировать карты или другие пропускные идентификаторы при увольнении или уходе в отпуск сотрудника. К тому же, полностью исключается человеческий фактор, что снижает вероятность ошибок в работе компании.

На рынке представлены несколько решений данного вопроса. Все они весьма сильно отличаются методами учета и подойдут для выполнения конкретных задач определенного предприятия.

Например, существуют специальные программы, с помощью которых осуществляется сетевой контроль над сотрудниками, работающими на ПК внутри сети компании. Таким образом, для учета продуктивности персонала требуется лишь установка специального программного обеспечения. СКУД через интернет или внутри серверов компании предпочтителен при важности сетевого контроля, а также при удаленной работе сотрудников.

Подобные программы следят за временем работы и бездействия сотрудника, отслеживают на какие сайты заходил исполнитель во время рабочего дня, сигнализируют о нарушениях. К тому же при установке программ слежения не требуется какое-либо дополнительное оборудование. Данные системы контроля способны выдавать детальную

отчетность о проделанной сотрудником работе, но представляют собой излишне активную слежку, неприятную многим работникам.

Еще одним вариантом учета рабочего времени является СКУД с традиционными регистрирующими идентификаторами входа и выхода работников. Подобные системы все еще наблюдаются на крупных промышленных предприятиях. Основная функция таких систем – фиксация времени прибытия и ухода на работу сотрудников со специальными идентификаторами (электронные ключи, карты). Также стандартный СКУД ограничивает прохождение на территорию лиц без идентификаторов.

Данные о посещении и уходе регистрирует компьютер и в дальнейшем анализирует специальное программное обеспечение. Если первый вариант отслеживает нахождение сотрудника в сети, то функционал традиционного СКУД применяется к персоналу, работающему именно на территории предприятия без конкретного отслеживания деятельности работника.

Но наиболее современным и популярным методом учета рабочего времени являются биометрические системы контроля и управления доступом. Они определяют личность с помощью анатомических идентификаторов – отпечатков пальцев, черт лица, радужной оболочки глаза. В вопросе контроля рабочего времени биометрические СКУД сравнимы с традиционными, однако на деле оказываются более стабильными и надежными.

К тому же подобные системы контроля с каждым годом становятся все перспективнее. Например, возможность «запоминать» лица работников позволит системе с помощью камер отслеживать деятельность конкретного сотрудника в любой момент рабочего дня. Данная функция объединила бы все три вышеперечисленных метода и значительно повысила эффективность предприятия, однако совершенно точно вызвала бы протесты работников, не привыкших к постоянной слежке.

Таким образом, при выборе системы и метода учета рабочего времени необходимо учитывать конкретные цели той или иной компании. Например, если компания практически полностью базируется в онлайне, ей будет выгоднее установить программы, отслеживающие действия сотрудников и задуматься, в первую очередь, о кибербезопасности. Если же говорить о крупном промышленном предприятии или компании, то биометрические СКУД послужат идеальным вариантом не только для контроля персонала, но и для повышения общей безопасности.

СКУД с учетом рабочего времени в Санкт-Петербурге, монтаж и техническое обслуживание.

+7(812)984-88-13

 

Объявления в Санкт-Петербурге